Prawo do wolności religijnej w środowisku pracowniczym

Opis badania

W maju 2025 r. Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej przeprowadziła ogólnopolskie badanie wśród pracodawców dotyczące postrzegania i praktyk związanych z wolnością religijną w miejscu pracy. W badaniu wzięło udział 636 osób kierujących pracą innych – właścicieli, menedżerów HR oraz kierowników zespołów. Badanie zrealizowano metodą CAWI.

Wyniki wskazują, że choć deklaratywnie pracodawcy uznają wolność religijną za istotny element funkcjonowania firmy, w praktyce zagadnienie to rzadko zajmuje znaczące miejsce w polityce organizacyjnej. Większość respondentów uważa, że różnorodność religijna nie wpływa na atmosferę pracy, a jedynie co piąta firma posiada formalne zasady dotyczące respektowania wolności religijnej.

Pracownicy stosunkowo rzadko zgłaszają potrzeby wynikające z przekonań religijnych, a potencjalne konflikty na tle religijnym pojawiają się sporadycznie. Najczęściej wspieranym obszarem są dni wolne z okazji świąt religijnych, podczas gdy zapewnienie przestrzeni do praktyk religijnych czy działania edukacyjne dotyczące różnorodności są rzadkością.

Największe firmy częściej niż mniejsze wdrażają formalne procedury oraz inicjatywy wspierające różnorodność religijną. Jednocześnie większość pracodawców ocenia obecne regulacje prawne jako wystarczające, choć menedżerowie HR częściej wyrażają opinię krytyczną.

Pliki do pobrania