Prawo do wolności religijnej w środowisku pracowniczym

W maju 2024 r. Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej przeprowadziła ogólnopolskie badanie dotyczące postrzegania wolności religijnej przez osoby zatrudnione na umowę o pracę. Ankietę zrealizowano metodą CAWI na reprezentatywnej próbie 819 dorosłych pracowników.

Badanie pokazuje, że Polacy – choć w większości akceptują dostosowanie systemu dni wolnych do kalendarza świąt katolickich – jednocześnie szeroko popierają poszanowanie świąt religijnych pracowników innych wyznań na poziomie zakładu pracy. Zdecydowana większość respondentów uważa, że pracodawca nie powinien zlecać pracy ani organizować spotkań służbowych w dniu ważnego święta religijnego pracownika.

Jednym z bardziej kontrowersyjnych tematów okazały się przerwy modlitewne dla wyznawców islamu – niemal połowa pracowników sprzeciwia się takim rozwiązaniom, uznając je za potencjalnie dyskryminujące wobec pozostałych osób.

Wyniki wskazują także na wysoką akceptację noszenia symboli religijnych przez pracowników, choć nieco niższą dla nakryć głowy. Opinie są bardziej podzielone w kwestii umieszczania symboli religijnych w przestrzeni firmowej, szczególnie w instytucjach publicznych.

Respondenci wyraźnie sprzeciwiają się praktykom dyskryminacyjnym podczas rekrutacji – większość uważa za niedopuszczalne zarówno pytanie o wyznanie, jak i uzależnianie zatrudnienia od poglądów religijnych. Większość badanych nie popiera również stosowania klauzuli sumienia przez lekarzy.

Co szósty pracownik deklaruje, że choć raz doświadczył nieprzyjemnej reakcji ze względu na swoje wyznanie lub jego brak – zarówno osoby głęboko wierzące, jak i niewierzące zgłaszają takie sytuacje częściej niż inni.

Pliki do pobrania